16 Haziran 2019, PazarRSSKünyeIletisim
ÜYELİK İŞLEMLERİ
SON EKLENEN VIDEO
FACEBOOKUN ANDROİD İÇİN YENİ UYGULAMASI: HOME
REKLAMLAR
SON YORUMLAR
ALFRED DE MUSSET Necla İsalar o kadar aradım musset hakkında iyi yazı bulamadım. tüm baktıgım yerlerde bır iki satır açıklamadan başka bir şey yoktu. burada buldugum için mutlu old...
OSMANLI PADİŞAHLARININ ÖZELLİKLE Gündem Türkiye Sn. @Erhan Özdemir; Kopyalama yerine, site linkini paylaşabilir veya sayfanın Print Scrn tuşu ile fotoğrafını çekebilirsiniz... ...
TOPLUMDAKİ BİREY SAYISI ve NÜFUS İpek Önder Ahmet bey bana ulaşır mısınız? Önemli. nuripekonder [at] gmail.com
ERKEK SAĞLIĞI VE PROSTAT BÜYÜMES ömer yıldırım Özellikle erkeklerde çok görülen prostat büyümesi ve prostatit benzeri hastalıkların böbreklerin zarar görmemesi için mutlaka tedavi edilmelidir. pros...
BULGARİSTAN VE JAPONYA ÖRNEĞİ selamettin acun keske bu yazıyı biz değil de okuması gerekenler okusa ona göre bişeyler yapmaya calıssa, ne bilim bir adım bir kıvılcım yaratsa. Biz yandık yetenekl...
MASALLAR VE MASAL TÜRLERİ Emin ÇELİK yazılarınızı başından bu yana takip ediyorum benim için masal ve edebi türler içerisinde sanki ayrı bir tür özelliği taşıyor. tek başına şiir gibi tek...
OLMAZSA OLMAZ ANDROİD UYGULAMALA Safa ARSLANER Angry Birds Aslında basit bir uygulama ancak sesler ve görselliğin mükemmel uyumu sayesinde bir anda oyunun bağımlısı olabiliyorsunuz......
DAVRANIŞ ANALİZİ NE ŞEKİLDE YAPI Emin ÇELİK sadece çocuklar için değil gündelik yaşantımızda biz büyükler içinde tüm bunlar geçerli. sadece içimizdeki isimleri farklı oluyor. oldukça şık bir yaz...
HARİCİ HARDDİSK ALIRKEN DİKKAT E Safa ARSLANER Aslına bakarsanız HDD alırken yaptığımız en büyük yanlışlık ucuzuna kaçmak oluyor. Bazı teknoloji marketlerinin elinde kalan ürünleri yarı fiyatlarına...
BİLGİSAYAR NEDEN YAVAŞLAR? sena kızıl Şu başlangıçta açılan uygulamalar durumundan haberdar değilimde bu çok iyi oldu, hemen sıkı bir temizliğe başlıyorum, inşallah hızlanır biraz makinam ...
En Çok Aranan 30

İŞ YAŞAMINDA KARAR VERME SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
İŞ YAŞAMINDA KARAR VERME SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Kategori
Zaman
03.12.2011 08:30
Yazar
TUFAN
Okunma Sayısı
3547

     Kişisel ve toplumsal gelişim konularında da sıkça söz edilen, karar alma aşamaları ve kişilerin karar verme sürecinde yapmış oldukları hataları geniş bir araştırma ile bir başlık altında topladık. Karar alma sürecinde sık yapılan hatalara ve kişilerin başarılı sonuçlarına yazı üzerinden ulaşabilirsiniz.

     Karar verme sırasında ilk adım, verilen kararın doğrulu kadar, hızı ve netliğidir. Odaklanma sorunu bu dönemde ortaya çıkan ve karar alma sürecini etkileyen en ciddi sorundur. Yapılan araştırmalar birçok şirket yetkilisinin günlük iş hayatının yoğun toplantılar içerisinde geçtiğini göstermiştir. Şirket yetkilileri arasında yapılan anketlerde yöneticiler, bu durumu iş hayatında verimi düşüren ve gereksiz bir durum olarak açıklamaktadır. Tüm bu sorunlara karşı dikkat edilmesi gereken belli başlı birkaç öneri bulunmaktadır.

1)      Ne kadar net karar verebiliyorsunuz?

      Bir konuda karar veriyorsunuz ancak ne kadar hızlı ve net bir biçimde karar verdiğinizi bilmiyor musunuz? Öncelikle verdiğiniz kararın doğruluğunu, sizin için ne anlam ifade ettiğini ve netliğini iyi belirlemeniz gereklidir. Karar alma sürecinde harcamış olduğunuz enerjinin sizin için ne gibi sorunları beraberinde getirdiğini belirlemeli ve kendinize bir karne vermelisiniz. Almış olduğunuz kararları doğru bir şekilde uygulama kadar doğru zamanda da uygulamak önemlidir. Zamanlama, kararlarınızı şekillendiren en önemli etkendir.

2)      Hızlı karar verebilmenin önemi nedir?

      Vermiş olduğunuz kararların doğruluğu kadar hızlı olması da önemlidir. Birçok hayati konumda önemli olan bu durum, kararınızın ne kadar uygulanabilir ve kaliteli olduğunu test etmede yardımcı olacaktır. Bugün birçok şirket diğerlerinden daha kaliteli fikirler ürettiği için değil daha hızlı karar verdiği için etkili gelişim göstermektedir. Bu gibi durumlarda her ne kadar medya gücü ön planda olsa da, bir medya gücünü oluşturmak bile doğru ve hızlı karar almadan geçer. Yine şirketler üzerinde yapılan araştırmalar birçok şirketin verdiği kararların aslında doğru olmadığını ancak sonuca en yakın ve en hızlı kararlar olması sebebiyle uygulanabilir olduğunu göstermiştir. Bazı şirketlerin bu sayede yüksek karlar yakaladığı ve kriz şartlarından etkilenmediği bilinmektedir.

3)      Hangi kararın doğru olduğunu belirlemeye çalışın

      Vermiş olduğunuz kararların doğruluğu konusunda şüpheleriniz mi var. Hangi kararınızın daha iyi sonuçlar vereceğini yeterince kestiremiyor musunuz? O zaman bazı konularda problemleriniz var demektir. Birçok şirket verdiği kararın doğruluğu konusunda düşünme sırasında kaybettiği zaman nedeniyle hem maddi hem de prestij kaybına uğrayabilmektedir. Doğru karar verebilme kadar vermiş olduğu kararı hızlı bir şekilde irdeleyemeyen şirketler, yeterli gelişimi ve etkinliği gösterememişlerdir. Almış olduğu kararlar karşısında en net ve en dik cevabı veren şirketlerin, genellikle daha başarılı ve aktif oldukları görülmüştür. Bugün yıllardır piyasada olan ve birçok şirketten daha köklü olan şirketlerin zamana yenik düşmeleri ve iflasın eşiğine gelmelerinin yegane sebepleri kararları konusunda kararsız olmalarıydı. Bir problem olan bu durum üzerinde hiçbir çalışma göstermeyen şirketlerin kaybetmeye mahkum oldukları bilinmesi gereken bir gerçektir

4)      Kendi fikirlerinize değer verin

      İnsanlar her ne kadar gelişmiş canlılar olsa da her konuda yeterince başarılı olamazlar. Birçok insan gelişim süresince aldığı eğitim ya da diğer etkenler sayesinde belirli alanlarda uzmanlaşabilir. Bir şirket içerisinde en üst mercilerin verdiği her kararın doğru olması gibi bir durum söz konusu değildir. Şirket içerisinde yer alan birçok personel kimi zaman en üst mercilerin vermiş olduğu kararlardan daha iyi kararlar alabilir. Fikirlerinize değer veriyor olmanız onları her fırsatta ortaya vurmanızı gerektiriyor gibi bir anlayışı da ortaya çıkarmamalıdır. Eğer kendinize ve fikrinize değer veriyor ve güveniyorsanız bunu dile getirmekten çekinmeyin. Bu başarılı ve net bir sonuca bağlanırsa hem sizin, hem de şirketinizin kaderini değiştirebilir.

5)      Aldığınız kararların sonuçlarını hesaplayın

      Birçok kişi ve kurum, kurumsal bir yapıda hizmet vermekteyken, bazı özel durumlarda saltanatın egemen olduğu şirketlerde bulunmaktadır. Genellikle bu şirketler, geleneksel bir yapıda hizmet vermekteyken, bazı şirketler daha kurumsal ve etkin olarak çalışmaktadır. Şirketlerin kendi içerisinde uygulaması gereken ilk test şu maddeler ile sıralanabilir.

Vermiş olduğunuz kararların doğruluğunu yeterince netleştirebiliyor musunuz?

Karar alma mercileriniz ne gibi rolleri üstleniyor?

Karar alan kişiler, sizin için yeterli bilgi birikimine sahip mi?

Başarılı bir durumda ne kadar adil davranıyorsunuz?

      Tüm bu soruların cevabına ulaşabilen kişi ve kurumlar, yanlış ve doğrularını kabul edip, bunları düzeltmek için uğraşıyorlarsa veya bu sorunları çoktan çözebilmişler ise karar alma sürecini başarıyla uygulamaya başlamış denilebilir.

Etiket kon
YORUM PANELİ
Gönder
500
Toplam 0 adet yorum yapılmıştır.TÜM YORUMLAR
11.04.2012 21:30 Gündem Türkiye
Bu yazıda onaylanan hiç bir mesaj bulunmamaktadır! Yazımız hakkında yorum yapıp, farklı bakış açılarından bilgiyi daha verimli hale getirebilirsiniz. Sitemize üye değilseniz, üye olmak için lütfen TIKLAYINIZ
Saygılarımızla.
Benzer Konular
Benzer Konular
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
[ 2012 Versiyon 2.00a ] [ Yazılan her yazı yazarların sorumluluğundadır. Hiçbir yazı izin alınmadan kopyalanamaz. ]
iletisim
Free Music
DMCA