19 Mart 2024, SalıRSSKünyeIletisim
ÃœYELÄ°K Ä°ÅžLEMLERÄ°
SON EKLENEN VIDEO
FACEBOOKUN ANDROİD İÇİN YENİ UYGULAMASI: HOME
REKLAMLAR
SON YORUMLAR
ALFRED DE MUSSET Necla İsalar o kadar aradım musset hakkında iyi yazı bulamadım. tüm baktıgım yerlerde bır iki satır açıklamadan başka bir şey yoktu. burada buldugum için mutlu old...
OSMANLI PADİŞAHLARININ ÖZELLİKLE Gündem Türkiye Sn. @Erhan Özdemir; Kopyalama yerine, site linkini paylaşabilir veya sayfanın Print Scrn tuşu ile fotoğrafını çekebilirsiniz... ...
TOPLUMDAKİ BİREY SAYISI ve NÜFUS İpek Önder Ahmet bey bana ulaşır mısınız? Önemli. nuripekonder [at] gmail.com
ERKEK SAĞLIĞI VE PROSTAT BÜYÜMES ömer yıldırım Özellikle erkeklerde çok görülen prostat büyümesi ve prostatit benzeri hastalıkların böbreklerin zarar görmemesi için mutlaka tedavi edilmelidir. pros...
BULGARİSTAN VE JAPONYA ÖRNEĞİ selamettin acun keske bu yazıyı biz değil de okuması gerekenler okusa ona göre bişeyler yapmaya calıssa, ne bilim bir adım bir kıvılcım yaratsa. Biz yandık yetenekl...
MASALLAR VE MASAL TÜRLERİ Emin ÇELİK yazılarınızı başından bu yana takip ediyorum benim için masal ve edebi türler içerisinde sanki ayrı bir tür özelliği taşıyor. tek başına şiir gibi tek...
OLMAZSA OLMAZ ANDROİD UYGULAMALA Safa ARSLANER Angry Birds Aslında basit bir uygulama ancak sesler ve görselliğin mükemmel uyumu sayesinde bir anda oyunun bağımlısı olabiliyorsunuz......
DAVRANIŞ ANALİZİ NE ŞEKİLDE YAPI Emin ÇELİK sadece çocuklar için değil gündelik yaşantımızda biz büyükler içinde tüm bunlar geçerli. sadece içimizdeki isimleri farklı oluyor. oldukça şık bir yaz...
HARİCİ HARDDİSK ALIRKEN DİKKAT E Safa ARSLANER Aslına bakarsanız HDD alırken yaptığımız en büyük yanlışlık ucuzuna kaçmak oluyor. Bazı teknoloji marketlerinin elinde kalan ürünleri yarı fiyatlarına...
BİLGİSAYAR NEDEN YAVAŞLAR? sena kızıl Şu başlangıçta açılan uygulamalar durumundan haberdar değilimde bu çok iyi oldu, hemen sıkı bir temizliğe başlıyorum, inşallah hızlanır biraz makinam ...
En Çok Aranan 30

Ä°Åž YAÅžAMINDA KARAR VERME SÃœRECÄ°NDE DÄ°KKAT EDÄ°LMESÄ° GEREKENLER
Ä°Åž YAÅžAMINDA KARAR VERME SÃœRECÄ°NDE DÄ°KKAT EDÄ°LMESÄ° GEREKENLER
Kategori
Zaman
03.12.2011 07:30
Yazar
TUFAN
Okunma Sayısı
4529

     KiÅŸisel ve toplumsal geliÅŸim konularında da sıkça söz edilen, karar alma aÅŸamaları ve kiÅŸilerin karar verme sürecinde yapmış oldukları hataları geniÅŸ bir araÅŸtırma ile bir baÅŸlık altında topladık. Karar alma sürecinde sık yapılan hatalara ve kiÅŸilerin baÅŸarılı sonuçlarına yazı üzerinden ulaÅŸabilirsiniz.

     Karar verme sırasında ilk adım, verilen kararın doÄŸrulu kadar, hızı ve netliÄŸidir. Odaklanma sorunu bu dönemde ortaya çıkan ve karar alma sürecini etkileyen en ciddi sorundur. Yapılan araÅŸtırmalar birçok ÅŸirket yetkilisinin günlük iÅŸ hayatının yoÄŸun toplantılar içerisinde geçtiÄŸini göstermiÅŸtir. Åžirket yetkilileri arasında yapılan anketlerde yöneticiler, bu durumu iÅŸ hayatında verimi düşüren ve gereksiz bir durum olarak açıklamaktadır. Tüm bu sorunlara karşı dikkat edilmesi gereken belli baÅŸlı birkaç öneri bulunmaktadır.

1)      Ne kadar net karar verebiliyorsunuz?

      Bir konuda karar veriyorsunuz ancak ne kadar hızlı ve net bir biçimde karar verdiÄŸinizi bilmiyor musunuz? Öncelikle verdiÄŸiniz kararın doÄŸruluÄŸunu, sizin için ne anlam ifade ettiÄŸini ve netliÄŸini iyi belirlemeniz gereklidir. Karar alma sürecinde harcamış olduÄŸunuz enerjinin sizin için ne gibi sorunları beraberinde getirdiÄŸini belirlemeli ve kendinize bir karne vermelisiniz. Almış olduÄŸunuz kararları doÄŸru bir ÅŸekilde uygulama kadar doÄŸru zamanda da uygulamak önemlidir. Zamanlama, kararlarınızı ÅŸekillendiren en önemli etkendir.

2)      Hızlı karar verebilmenin önemi nedir?

      VermiÅŸ olduÄŸunuz kararların doÄŸruluÄŸu kadar hızlı olması da önemlidir. Birçok hayati konumda önemli olan bu durum, kararınızın ne kadar uygulanabilir ve kaliteli olduÄŸunu test etmede yardımcı olacaktır. Bugün birçok ÅŸirket diÄŸerlerinden daha kaliteli fikirler ürettiÄŸi için deÄŸil daha hızlı karar verdiÄŸi için etkili geliÅŸim göstermektedir. Bu gibi durumlarda her ne kadar medya gücü ön planda olsa da, bir medya gücünü oluÅŸturmak bile doÄŸru ve hızlı karar almadan geçer. Yine ÅŸirketler üzerinde yapılan araÅŸtırmalar birçok ÅŸirketin verdiÄŸi kararların aslında doÄŸru olmadığını ancak sonuca en yakın ve en hızlı kararlar olması sebebiyle uygulanabilir olduÄŸunu göstermiÅŸtir. Bazı ÅŸirketlerin bu sayede yüksek karlar yakaladığı ve kriz ÅŸartlarından etkilenmediÄŸi bilinmektedir.

3)      Hangi kararın doÄŸru olduÄŸunu belirlemeye çalışın

      VermiÅŸ olduÄŸunuz kararların doÄŸruluÄŸu konusunda şüpheleriniz mi var. Hangi kararınızın daha iyi sonuçlar vereceÄŸini yeterince kestiremiyor musunuz? O zaman bazı konularda problemleriniz var demektir. Birçok ÅŸirket verdiÄŸi kararın doÄŸruluÄŸu konusunda düşünme sırasında kaybettiÄŸi zaman nedeniyle hem maddi hem de prestij kaybına uÄŸrayabilmektedir. DoÄŸru karar verebilme kadar vermiÅŸ olduÄŸu kararı hızlı bir ÅŸekilde irdeleyemeyen ÅŸirketler, yeterli geliÅŸimi ve etkinliÄŸi gösterememiÅŸlerdir. Almış olduÄŸu kararlar karşısında en net ve en dik cevabı veren ÅŸirketlerin, genellikle daha baÅŸarılı ve aktif oldukları görülmüştür. Bugün yıllardır piyasada olan ve birçok ÅŸirketten daha köklü olan ÅŸirketlerin zamana yenik düşmeleri ve iflasın eÅŸiÄŸine gelmelerinin yegane sebepleri kararları konusunda kararsız olmalarıydı. Bir problem olan bu durum üzerinde hiçbir çalışma göstermeyen ÅŸirketlerin kaybetmeye mahkum oldukları bilinmesi gereken bir gerçektir

4)      Kendi fikirlerinize deÄŸer verin

      Ä°nsanlar her ne kadar geliÅŸmiÅŸ canlılar olsa da her konuda yeterince baÅŸarılı olamazlar. Birçok insan geliÅŸim süresince aldığı eÄŸitim ya da diÄŸer etkenler sayesinde belirli alanlarda uzmanlaÅŸabilir. Bir ÅŸirket içerisinde en üst mercilerin verdiÄŸi her kararın doÄŸru olması gibi bir durum söz konusu deÄŸildir. Åžirket içerisinde yer alan birçok personel kimi zaman en üst mercilerin vermiÅŸ olduÄŸu kararlardan daha iyi kararlar alabilir. Fikirlerinize deÄŸer veriyor olmanız onları her fırsatta ortaya vurmanızı gerektiriyor gibi bir anlayışı da ortaya çıkarmamalıdır. EÄŸer kendinize ve fikrinize deÄŸer veriyor ve güveniyorsanız bunu dile getirmekten çekinmeyin. Bu baÅŸarılı ve net bir sonuca baÄŸlanırsa hem sizin, hem de ÅŸirketinizin kaderini deÄŸiÅŸtirebilir.

5)      Aldığınız kararların sonuçlarını hesaplayın

      Birçok kiÅŸi ve kurum, kurumsal bir yapıda hizmet vermekteyken, bazı özel durumlarda saltanatın egemen olduÄŸu ÅŸirketlerde bulunmaktadır. Genellikle bu ÅŸirketler, geleneksel bir yapıda hizmet vermekteyken, bazı ÅŸirketler daha kurumsal ve etkin olarak çalışmaktadır. Åžirketlerin kendi içerisinde uygulaması gereken ilk test ÅŸu maddeler ile sıralanabilir.

Vermiş olduğunuz kararların doğruluğunu yeterince netleştirebiliyor musunuz?

Karar alma mercileriniz ne gibi rolleri üstleniyor?

Karar alan kişiler, sizin için yeterli bilgi birikimine sahip mi?

Başarılı bir durumda ne kadar adil davranıyorsunuz?

      Tüm bu soruların cevabına ulaÅŸabilen kiÅŸi ve kurumlar, yanlış ve doÄŸrularını kabul edip, bunları düzeltmek için uÄŸraşıyorlarsa veya bu sorunları çoktan çözebilmiÅŸler ise karar alma sürecini baÅŸarıyla uygulamaya baÅŸlamış denilebilir.

Etiket Ýkon
YORUM PANELÄ°
Gönder
500
Toplam 0 adet yorum yapılmıştır.TÜM YORUMLAR
11.04.2012 21:30 Gündem Türkiye
Bu yazıda onaylanan hiç bir mesaj bulunmamaktadır! Yazımız hakkında yorum yapıp, farklı bakış açılarından bilgiyi daha verimli hale getirebilirsiniz. Sitemize üye değilseniz, üye olmak için lütfen TIKLAYINIZ
Saygılarımızla.
Benzer Konular
Benzer Konular
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
Benzer Konu
[ 2012 Versiyon 2.00a ] [ Yazılan her yazı yazarların sorumluluğundadır. Hiçbir yazı izin alınmadan kopyalanamaz. ]
iletisim

DMCA